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寧波
入職合同簽訂需要注意的事項包括哪些
入職合同簽訂需要注意的事項包括哪些
1、首先熟悉國家勞動法規定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
2、國家規定：
簽訂1年合同的?，試用期不得超過2個月；
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；
有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
3、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。
4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。
5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買，這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現問題職員自己吃虧。
6、上班時間規定：
比如說早上幾點上班-中午幾點下班；
下午上班時間-下午下班時間。
一般企業規定的上班時間都是8個小時。
7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等。
8、勞動法年假規定：
10年以下工作經歷，年假5天；
10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
9、婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天；
病假規定：請病假怎么扣工資；
婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)
若在簽訂合同時發現有疑問的地方，可以向用人單位提出疑問。在合同中，需要詳細記載員工的薪資、假期待遇、加班工資如何計算等等。若規定試用期的，還需注意試用期的時限是否符合規定。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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