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寧波
職工合理辭職 公司克扣工資違法
徐某所在的xx縣某公司拖欠職工2012年11、12月兩個月的工資。2013年1月5日，徐某按規(guī)定向公司書面辭職后，就未再到公司上班。近日，聽老同事說公司為職工發(fā)了2012年11、12月兩個月的工資，徐某到公司領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)工資支付表上竟連自己的名字都沒有了，于是找到公司負責人詢問。負責人答復(fù)，因徐某的辭職給公司造成了經(jīng)濟損失，所以按規(guī)定要扣辭職前兩個月的工資作為賠償。徐某感到不解，到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。
職工合理辭職公司克扣工資違法
勞動保障監(jiān)察部門接到投訴后，立即按照法定程序著手調(diào)查。經(jīng)查實，徐某在職時，該公司已拖欠他兩個月的工資，屬違法在先。根據(jù)《勞動法》第32條、第50條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第85條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。本案中，因拖欠工資，徐某提出與公司解除勞動關(guān)系，公司扣工資沒有法律依據(jù)，其做法明顯違反了勞動法律、法規(guī)規(guī)定。勞動保障監(jiān)察部門當場向該公司下達整改指令通知書，限期補發(fā)徐某的工資2600余元。來源：中國勞動爭議網(wǎng)
相關(guān)法律知識：
《勞動合同法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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