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寧波
勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進行鑒證？應(yīng)注意什么問題？
勞動者：勞動合同一定要以書面形式訂立，并到勞動部門進行勞動合同鑒證嗎？我與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意哪些問題？我是否有權(quán)得到一份？
深圳陳-偉律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》（深府[2001]105號）的規(guī)定，勞動合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消，勞動合同經(jīng)單位法寶代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。
你與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意下列事項：
（1）勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；
（2）合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚，包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必須約定的條款；
（3）雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓(xùn)費用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；
（4）不要簽訂空白勞動合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。
依據(jù)《勞動合同法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。你有權(quán)要求得到其中一份。
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