勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同是否必須要進(jìn)行鑒證？應(yīng)注意什么問(wèn)題？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-26 · 391人看過(guò)

勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面形式訂立，并到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證嗎？我與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？我是否有權(quán)得到一份？

深圳陳-偉律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》（深府[2001]105號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消，勞動(dòng)合同經(jīng)單位法寶代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。

你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；

（2）合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚，包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必須約定的條款；

（3）雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；

（4）不要簽訂空白勞動(dòng)合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。你有權(quán)要求得到其中一份。

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