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未違章違紀無故被辭退可以要求賠償2N嗎
未違章違紀無故被辭退可以要求賠償2N嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者未違章違紀被辭退的，勞動者可以主張經濟賠償，如果辭退違反勞動合同法規定的，可以要求支付2N，也就是2倍的賠償。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
個人提出離職的情況
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者未違章違紀被辭退的，勞動者可以主張經濟賠償，如果辭退違反勞動合同法規定的，可以要求支付2N，也就是2倍的賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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