在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未違章違紀無故被辭退可以要求賠償2N嗎
未違章違紀無故被辭退可以要求賠償2N嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者未違章違紀被辭退的，勞動者可以主張經濟賠償，如果辭退違反勞動合同法規定的，可以要求支付2N，也就是2倍的賠償。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
個人提出離職的情況
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者未違章違紀被辭退的，勞動者可以主張經濟賠償，如果辭退違反勞動合同法規定的，可以要求支付2N，也就是2倍的賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
受傷人員的搶救費由誰承擔
2021-03-16勞務派遣和正式工的區別
2021-01-22工傷申報超過30天怎么辦
2021-01-04物權期待權的保護條件
2020-12-31打人者派出所怎么處理
2021-01-27附條件生效多久生效
2021-03-06離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17車禍中被扶養人的范圍認定，車禍中被扶養人生活費如何計算
2020-11-24哪些婚姻關系視為無效婚姻
2021-02-21被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30外國公司在中國境內設立分支機構需要審查批準嗎
2021-01-16委托協議如何終止
2020-11-21父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12私有房向機關等出租或出售的規定
2020-12-28危房改造不批如何投訴
2021-01-28怎么簽試用期合同
2021-01-28勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08人身保險合同中代簽名法律后果有哪些
2021-02-16保險合同成立后誰有權解除合同
2021-03-01