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非正式工辭職流程

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 339人看過(guò)

非正式工辭職流程

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非正式工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位，30天后解除勞動(dòng)合同，如果是非全日制用工的，可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎

按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過(guò)實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

1、跟員工協(xié)商一致

只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。

不過(guò)，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

2、單方解除勞動(dòng)合同

員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：

(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);

(3)員工造成重大損害;

(4)員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;

(5)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

并且，員工出現(xiàn)有以上過(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非正式工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位，30天后解除勞動(dòng)合同，如果是非全日制用工的，可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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