在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被勸退是否有離職賠償金
被勸退是否有離職賠償金
依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位勸退的，可以與用人單位協商賠償的問題，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁要求經濟補償。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
交了辭職信后就可以離開公司了嗎
首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。
員工提出辭職的，可以跟公司協商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。
其次，員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。
員工辭職未與公司協商一致，等提交辭職信后，按規定不能立即離開公司。
因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預告期內，雙方都要繼續履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。
不過，預告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。
最后，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司為培養更適合自己的人才，會安排培訓并約定服務期，所以服務期內提出辭職，即使按規定流程辭職，仍要支付違約金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位勸退的，可以與用人單位協商賠償的問題，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁要求經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚內債務公證怎么做
2020-11-23物業維修費能否計入物業管理費
2020-11-17公司扣壓員工半年獎金是否合法
2020-12-07企業債權債務分析
2020-12-02車輛交通事故處理有什么流程
2021-01-27疫情期間可以停薪嗎
2021-02-26家庭暴力的法律對策
2021-01-24兒子租父親的房子合法嗎
2021-03-08哪些情形視為存在勞動關系
2021-01-04購房的潛規則都有哪些
2021-03-18企業能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23實習期企業解聘員工怎么補償
2020-12-24壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12司機太激動操作失誤,乘車人被本車壓傷,保險公司是否賠償
2021-01-26保險公司推定為全損車主可以賣車嗎
2020-12-22保險合同約定的保險事故后客戶如何辦理索賠
2021-01-04保險欺詐需要承擔哪些法律責任呢
2021-02-11校方責任保險的除外責任是什么
2021-03-22旅行社責任保險主要功能
2021-01-03