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變更勞動(dòng)合同內(nèi)容要什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-25 · 812人看過

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容要什么條件

要進(jìn)行變更首先就必須存在合同，其次此案時(shí)對(duì)合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規(guī)定。主要條款就是標(biāo)的、履行方式、履行地點(diǎn)等因素的變更。根據(jù)(《合同法》第77條第2款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書面形式，有時(shí)則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不強(qiáng)求特定方式。具體條件如下所述：

1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)；

2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；

4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容；

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更；

6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的；

7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的；

8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的；

9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。

綜合上述，小編整理有關(guān)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要具備哪些條件的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在我國，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需依照相關(guān)法律規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。如果你對(duì)這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

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