在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
廠裁員臨時工有補償嗎
廠裁員臨時工有補償嗎
依據勞動合同法的規定，工廠對人員進行裁減時，如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的，臨時工被栽后有經濟補償的。
相關法律規定
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，工廠對人員進行裁減時，如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的，臨時工被栽后有經濟補償的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議法院可以口頭裁定駁回嗎
2021-03-10非上市公司可以實行股權激勵嗎
2020-12-12職務發明的發明人有獎勵嗎
2020-12-24專利異議審查范圍有哪些
2021-03-09立約定金交付時間是什么時候
2021-01-10交通肇事可能受到哪些如何處罰
2021-01-18征收房屋應先補償后搬遷
2021-02-20監獄服刑人員服刑多久可以申請減刑
2020-12-21鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11房屋繼承公證有哪些程序
2021-01-30無合同的居間費用怎么上稅
2021-02-20競業限制合同無章有效嗎
2021-02-27勞務作業承包關系和雇傭關系的區別
2021-02-09手寫無勞動關系模板是怎樣的，手寫是否有效
2021-03-03勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的
2021-03-23勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23違法分包轉包造成勞務者受傷的法律責任
2020-12-03辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛
2021-03-19辦理人壽保險有哪些
2020-11-12