在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一次性裁員超過百分之十可以嗎
一次性裁員超過百分之十可以嗎
依據我國勞動合同法的規定，公司符合條件的，一次性裁員超過10%是可以的，用人單位需要聽取公會或者職工意見，并且向勞動行政部門報告。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
被裁人員有哪些權利
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，公司符合條件的，一次性裁員超過10%是可以的，用人單位需要聽取公會或者職工意見，并且向勞動行政部門報告。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股份是否應當作為婚前財產進行分割？
2021-02-03非法占有是否具有處分權
2021-01-16房子過戶費用如何規定
2020-11-18房產中介欺詐行為如何應對
2021-03-17股東之間能有競業限制嗎
2021-01-13人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02人身保險合同案例
2021-01-14從《保險法》的角度看待保險人的賠付
2020-12-01商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06保險欺詐有哪些形式
2020-12-11土地承包都經常出現哪些法律法規問題
2021-01-16土地承包的經營權流轉的注意事項有哪些
2021-02-22房屋拆遷中的拆遷獎勵到底能不能要
2021-02-06公租房能購買嗎,遇到拆遷應該如何補償
2020-12-10新興縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-26拆遷對獨生子女如何補償
2020-12-05婚前房產婚后取得拆遷安置房是否屬于夫妻共同財產
2020-11-16棚戶區改造的政策文件
2020-12-17有拆遷協議能獨立立戶嗎
2021-01-13拆遷方給的法律文書，不簽也可以嗎
2020-12-12