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寧波
公司能否以外派的名義裁員嗎
公司能否以外派的名義裁員嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動外派并不是公司裁員的法定事由，所以公司是不能以外派的名義非法對勞動者進行裁員的。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
勞務派遣單位的義務有哪些
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
5、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動外派并不是公司裁員的法定事由，所以公司是不能以外派的名義非法對勞動者進行裁員的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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