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寧波
女職工哺乳期可以出差嗎
一、女職工哺乳期可以出差嗎
用人單位若安排哺乳期內女員工出差，將直接導致她們與孩子的分離，而這種分離將導致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點可能導致其不能繼續從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護女員工的角度出發，不能降低原來的工資待遇。
女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動。不得安排其從事夜班勞動。
哺乳期間的女職工禁忌從事勞動范圍有：
1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
2、作業場所空氣中錳氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛生標準的作業；
3、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業。
二、女職工哺乳期的相關規定
在用人單位招聘的時候有些單位就也別表明只招男性，因為女職工在法律上有特殊保護，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業和對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護等。
哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業不僅有解雇保護的限制，也要在工作條件和工作環境方面作出特殊安排。
《中華人民共和國婦女權益保護法》第25條規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”而且依據法律的規定，她們享受每天一個小時哺乳假的權利。
由此可見，法律關于女員工哺乳期有優待，若哺乳期內女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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