勞動法規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。那么要是合同接觸后發(fā)現(xiàn)已懷孕怎么辦呢?
我老婆是某國企職工,雙方簽訂的為期5年的勞動合同于今年6月20日到期。今年5月20日,單位通知我老婆,合同期滿公司不再與她續(xù)簽勞動合同了。我老婆于是辦好相關(guān)手續(xù)后按合同規(guī)定的時(shí)間離開了公司。可在7月6日,老婆身體不適,經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)我老婆已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。由于擔(dān)心自己在懷孕期間很難找工作,老婆就與原單位協(xié)商,是否能重新簽訂勞動合同,結(jié)果遭到單位的拒絕。請問,我們的要求正當(dāng)嗎?單位的做法合不合理?
你們的要求是正當(dāng)?shù)模瑔挝坏淖龇ㄟ`反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你所說的情況來看,你老婆在合同到期前就已懷孕。《勞動法》第二十九條規(guī)定,用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說,女職工在孕期時(shí),如果勞動合同期限屆滿,單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此,就雙方辦理勞動合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動合同,直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止,這是合理合法的。
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