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寧波
企業經濟裁員人數有什么規定
企業經濟裁員人數有什么規定
依據勞動合同法的規定，企業進行經濟性裁員時，裁員超過20人或者不足20人但占職工總人數10%以上的，就需要向工會或者全體勞動者說明，并且向勞動行政部門報告。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
勞動合同期限種類有哪些
按照合同期限的長短，可以將勞動合同分為以下三種：
1、以完成一定任務為期限的勞動合同。據《勞動合同法》第十五條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑龡l 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
3、無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，企業進行經濟性裁員時，裁員超過20人或者不足20人但占職工總人數10%以上的，就需要向工會或者全體勞動者說明，并且向勞動行政部門報告。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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