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寧波
離職保密協(xié)議需要什么資料
離職保密協(xié)議需要的資料
離職保密協(xié)議不需要什么資料，只需要企業(yè)與當事人雙方互相約定即可。
其次，《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
再次，如果單位認為通過保守商業(yè)秘密條款禁止員工在職和離職后傳播、泄漏商業(yè)秘密還不足以保障商業(yè)秘密的安全，可以按照法律規(guī)定，與本單位在業(yè)務上可能知悉商業(yè)秘密的人員約定競業(yè)禁止，要求這些人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。如果與競業(yè)限制內(nèi)容有關(guān)的信息已經(jīng)不是商業(yè)秘密而為公眾所知悉，或用人單位沒有約定或按約給付補償費的，就會使競業(yè)禁止條款自動失效。
競業(yè)禁止的期限最長不得超過三年，而且單位還應當根據(jù)競業(yè)禁止的期限長短向勞動者支付一定數(shù)額的補償金，補償金的數(shù)額應當和勞動者因承擔競業(yè)禁止義務而失去的就業(yè)機會和可能獲得的收入相匹配。因此，用人單位不要濫用競業(yè)禁止條款，而應當根據(jù)單位實際情況和勞動者工作崗位來確定應當簽訂競業(yè)禁止條款的職工范圍和保守商業(yè)秘密的期限。比如來信中所講的單位單方面要求“18個月不得從事同行業(yè)或者與公司經(jīng)營范圍有競爭的相關(guān)行業(yè)和工作;放棄申訴權(quán)”等條款就應當屬于無效約定。
以上就是小編為大家講解的關(guān)于辭職的時候簽訂保密協(xié)議的問題。有時候我們離職的時候，根據(jù)單位的性質(zhì)不同，我們要根據(jù)要求和單位簽訂相關(guān)的保密協(xié)議，這是我們應該有的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，我們應該知道。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。
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