哺乳期可以做勞動合同變更嗎

勞動者處于哺乳期間，用人不能隨意進行更改合同。而且與用人單位協(xié)商一致時才可以進行變更。

1、法律依據(jù)

1)、《女職工勞動保護規(guī)定》?第五條?用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

2)、《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

3)、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外?！?/p>

2、用人單位解除勞動合同的賠償標準

1)、用人單位單方面解除合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

2)、工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

3)、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金

4)、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金

5)、勞動合同法第87條規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

6)、經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算

3、維權處理方式

1)、單位有工會向工會反應處理

2)、無公司的直接向單位領導溝通處理

3)、不能溝通處理好的可以向當?shù)貏趧泳滞对V處理

4)、投訴未能處理好的可以直接向勞動局申請勞動仲裁

5)、仲裁結果不滿意的收到仲裁結果15各工作日內向人民法院提起起訴

6)、對單位不履行判決結果的可以向法院申請強制執(zhí)行

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