可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情形
勞動(dòng)合同可變更的情形:因重大誤解訂立的合同;顯失公平的合同;因欺詐、脅迫而訂立的合同;乘人之危訂立的合同;可變更合同的期限。
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
可以看到,一般而言變更勞動(dòng)合同的情形發(fā)生概率都不是太大,通過(guò)正常手續(xù)和流程簽訂的勞動(dòng)合同一般都不可能進(jìn)行變更,當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同履行過(guò)程明顯出現(xiàn)問(wèn)題的,可以選擇中止或者注銷,如果雙方不愿意選擇的建議咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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