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寧波
什么情況下可以變更勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2020-12-16
·
866人看過
什么情況下可以變更勞動合同
(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業合并、分立等;
(2)就業者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的;
(3)客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協議，采取書面形式才具有法律效力。
因此，勞動合同是很重要的問題，對于每一位勞動者來說都需要清楚這方面的法律規定，才能在變更勞動合同的時候有更多的了解。當然對于變更合同的種類本文也有詳細的介紹，大家可以仔細看看。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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