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什么情況下可以變更勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-16 · 903人看過

什么情況下可以變更勞動合同

(1)用人單位方面的原因,例如用人單位調整生產(chǎn)任務、轉產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等;

(2)就業(yè)者方面的原因,例如因意外事故致傷、致殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力,用人單位需要另行安排工作的;

(3)客觀方面的原因,例如國家經(jīng)濟政策的調整,自然災害的影響等。勞動合同變更時,雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協(xié)議,采取書面形式才具有法律效力。

因此,勞動合同是很重要的問題,對于每一位勞動者來說都需要清楚這方面的法律規(guī)定,才能在變更勞動合同的時候有更多的了解。當然對于變更合同的種類本文也有詳細的介紹,大家可以仔細看看。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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