一、合同制員工能被辭退嗎

合同制員工如果有勞動合同法規定的情形出現時，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、合同制員工與編制員工的區別

編制是國家為避免黨政機關和事業單位任意增加工作人員的人數，來控制國家財產開支的措施。國家財政以及人事部門按實際工作需要，來確定各單位的崗位和人數，并且登記在冊，這就是編制。

如果某個機關擅自招收人員，國家的財政不予開支，被擅自招收進來的人員的工資將只能由該單位自行解決，而被擅自招收進來的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進來的不在編人員，雖然也能在該單位工作，但在實際上并不是國家機關工作人員，只能視為該單位招錄的員工，只可參照企業員工的管理辦法，用人單位同員工應當簽訂勞動合同，按照勞動法來調整單位與員工的關系，享受勞動法規定的權利與義務，即是用人單位與勞動者的勞動合同關系。

合同制則具體是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式，內容包括時限、任務以及共同遵守的各項義務等。

合同制的工作和編制的工作，二者最大的區別就在于工作的穩定性，因為合同制的工作期限是按由合同約定的時間來執行的，合同期滿后，用人單位有權不繼續簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。首先成為事業編制的工作人員，然后事業編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同。

三、合同制職工如何參加基本養老保險

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，基本養老保險覆蓋范圍內的用人單位的所有職工，包括農民工，都應該參加養老保險，履行繳費義務。根據勞動保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)的規定，參加養老保險的農民合

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，基本養老保險覆蓋范圍內的用人單位的所有職工，包括農民工，都應該參加養老保險，履行繳費義務。根據勞動保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)的規定，參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系后，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶并計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金;累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。

以上就是關于合同制員工進入事業單位或者行政單位是否可以被辭退的回答，事業單位與勞動者訂立勞動合同的，適用勞動合同法規定管理該勞動者。讀者如果還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。