在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
生完孩子的產假是多久
生完孩子的產假是多久
生完孩子就是屬于哺乳期，是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
關于產假的規定，國家目前的具體規定如下：女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
開除員工的條件
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同(即開除)，具體情形，參見《勞動合同法》第三十九條的規定。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
開除職工的程序
根據我國勞動法律、法規的相關規定，企業在對職工作出開除處理時，必須遵循以下六個方面的程序：
①弄清事實，取得證據。對職工違紀事實要查清，對所取得的證據要認真審核，以保證違紀事實的確鑿無誤。結論材料要同本人見面允許其申辯，如確實不符，應予改正;
②廠長(經理)依據職工的錯誤事實，提出開除處理意見;
③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》;
④將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地勞動部門備案;
在一個公司，女性員工的設立是十分有必要的，并且，每個女性職工大多都會休產假，所以，對于公司而言，在女性孕假時給予適當的安撫會讓收到恩惠的員工更加對公司忠誠。以上是律霸網小編為您收集整理的相關內容，也請咨詢律霸網專業法律顧問，律霸網為您提供專業的法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
債權債務轉讓通過董事會決議嗎
2021-01-23房屋抵押登記手續是怎樣的
2021-03-18逾期的債權能否提供抵押擔保
2021-01-25以新貸歸還舊貸不是同一保證人是否繼續擔保
2021-02-26質疑產品質量誰舉證
2021-01-22代寫遺囑有什么規定
2021-02-25有錢買房卻不給撫養費怎么辦
2021-02-10拒不履行法院生效判定罪如何確定管轄
2021-03-13不離婚能否分割夫妻共同財產
2021-02-15主合同解除后擔保合同還有效嗎
2021-02-12房產己給贈與稅出售還付所得稅嗎
2021-02-18小產權房同開發商劍訂合同有效嗎
2020-12-16雇傭關系怎么證明
2021-01-03勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26保險公司開學申請需要哪些材料
2021-03-05人身保險種類有哪些
2021-01-12抵押房產保險費發票可以抵扣嗎
2020-12-05報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14交通事故造成車輛損壞的,保險公司是否可以不予理賠
2021-01-09