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寧波
還沒找好工作辭職檔案怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第五十條：勞動部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》(勞力字〔1992〕33號)第十八條規(guī)定，勞動者辭職后，沒有找到新工作，用人單位應當將檔案轉交當?shù)毓簿蜆I(yè)服務中心或者街道勞動保障所保管，不能交由個人帶走。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動部、國家檔案局
《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》
勞力字〔1992〕33號
第十八條企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
怎么在還沒辭職的時候找工作
一般建議你在崗去找工作，這樣會顯得比較有價值，和新單位談判也比較從容不迫些，不會因為個人經濟原因隨便找個工作。
你提到的沒辭職丟新工作的問題其實不是問題，一般你面試成功的話，對方會和你確認一個到崗時間，并和你簽訂一份錄用意向書，約定相關細節(jié)。這樣，你只要在約定好的到崗時間前，辦完離職相關手續(xù)手續(xù)后去新單位報到，新單位是不可能拒絕你的。至于舊單位的離職，一般你只要提前一個月申請，他是不可以拒絕你離職的，不行的話可以申請勞動仲裁。
以上就是律霸網小編為各位介紹的辭職后檔案知識，希望對您有所幫助，我們在生活中應該把自己的工作心態(tài)放到第一位，如果遇到了此類事件，要學會運用法律知識來維護自己的合法權益。如果您的情況較為復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
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