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用人單位隨意變更勞動(dòng)合同合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-12 · 280人看過(guò)

用人單位隨意變更勞動(dòng)合同合法嗎

案情簡(jiǎn)介:

李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作,在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì),勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的,收入為2800元左右。但是,不久前單位銷售科的一名職工離職了,于是單位提出,要將李某的崗位變更為銷售員,報(bào)酬也變更為?基本工資1000元,績(jī)效工資隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng)。李某表示不同意,認(rèn)為自己不適合干銷售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意,單位就發(fā)出一份通知書(shū),宣布他的崗位調(diào)整為銷售員,雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

李某的要求能得到支持嗎?

相關(guān)法律:

《勞動(dòng)合同法》第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

律師說(shuō)法:

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?

勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同生效以后,未履行完畢之前,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化,會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行,或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

因此,本案中單位的單方變更行為是無(wú)效的。

根據(jù)上文的內(nèi)容,我們可以知道用人單位單方變更勞動(dòng)合同的這個(gè)行為是無(wú)效的,所以勞動(dòng)者在這過(guò)程中要維護(hù)好自己的合法權(quán)益,避免被用人單位蒙騙。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問(wèn)題,我們律霸網(wǎng)會(huì)為您提供法律咨詢服務(wù),歡迎來(lái)咨詢。

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