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寧波
公司裁員可以不同意嗎
公司裁員可以不同意嗎
公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。
勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金的二倍級勞動者本單位工作年限每年兩個月支付陪產(chǎn)假。工傷解除合同違法的，勞動者應當依法向公司主張權利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動爭議仲裁維權。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時對于裁員的人數(shù)等也是作出了要求的，在一定條件下，對于公司的裁員決定可以進行勞動仲裁，但需要具體到公司違反了的相關條例下。
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