經(jīng)濟(jì)性裁員中,誰不能裁
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得裁減:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)定的其他情形。
也就是說,不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者,才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。
哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
值得一提的是,用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
如果用人單位違反裁員,被裁人員能獲多少補(bǔ)償
用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除,違法解除的法律后果,要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是小編整理的資料的全部?jī)?nèi)容,希望大家閱讀之后都能對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員可以不被裁退的對(duì)象有所了解。如何對(duì)此還有其他法律問題,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,我們期待您的到來。
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