在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
因變更工時制度變更勞動合同協議
《勞動合同》變更協議書
用人單位(甲方)：員工姓名(乙方)：地址：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：第三條變更為乙方實行下列(三)不定時工作制度類工時制度。本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表人簽章：:年月日年月日
變更勞動合同
在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：
(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
(2)企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
(3)上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
(4)企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;
(5)當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
對于你提出的“因變更工時制度變更勞動合同協議”問題，律霸網小編已經整理出來了，必須在特殊的情況下才能夠變更合同，勞動合同在變更的時候也要經過雙方商討才能做出，并且只能對合同內容做變更，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故律師費怎么算
2021-01-05農村土地征地程序是什么
2020-11-12入室盜竊并殺人怎么判刑
2020-12-02何為“自書遺囑”
2021-02-17未達法定年齡的婚姻的效力如何
2021-01-16勞動糾紛如何處理
2020-12-30意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05保險理賠的時效是多久
2020-12-29人身保險新型產品精算規定
2021-01-01車險損與三者險的區別是什么
2021-01-31交通事故保險賠償案件若干問題的探討
2020-11-28可以委托醫護人員銷售健康保險產品嗎
2021-01-12肇事逃逸能走保險嗎
2021-03-16保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08公眾責任險費率
2021-01-26村委會是不是確認土地承包無效的主體
2021-02-09土地轉讓金按面積的多少算
2020-11-27公租房拆遷,能和商品房一樣,獲得拆遷補償款嗎
2020-12-07