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寧波
因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
因變更工時制度變更勞動合同協議
《勞動合同》變更協議書
用人單位(甲方)：員工姓名(乙方)：地址：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：第三條變更為乙方實行下列(三)不定時工作制度類工時制度。本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表人簽章：:年月日年月日
變更勞動合同
在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：
(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
(2)企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
(3)上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
(4)企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;
(5)當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
對于你提出的“因變更工時制度變更勞動合同協議”問題，律霸網小編已經整理出來了，必須在特殊的情況下才能夠變更合同，勞動合同在變更的時候也要經過雙方商討才能做出，并且只能對合同內容做變更，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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