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寧波
公司辭退怎么通過仲裁手段維權
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
因此，勞動者與用人單位因解除勞動合同發生爭議，勞動者可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
案例：
本人于08年進入某汽車用品有限公司就職倉庫理貨員，試用期3個月，月薪800月。轉正后，正式工資1000元/月外加每月紀效工資300元/月(此錢以現金形式發放)。8月擔當發貨組組長一職，月工資1100元。每月休息4天每周工作時間為早上8點到晚上6點(6點工作沒完成不能下班，完成工作才能下班)，大概超時2小時，中午沒有休息時間吃完中飯就開始工作。一月后底公司讓我們簽定勞動合同，但合同甲方是下屬***汽車用品經營部，且合同上沒有明確的工作，休息時間。因此沒有簽定此合同，并按照公司的規定寫下了：由于個人原因不簽定合同的證明。以簽定合同的倉庫同事至今也沒有交納社保。一月后公司領導和倉庫全體員工開會，20;40分本人提出現在時間不早了，大家還要趕工交車回家，明天還要正常上班，我們不住在公司宿舍的員工是不是可以先走，不走交通費怎么解決。幾日后日人事部和我聯系說是因開會的事我和倉庫2位同事被公司解雇，公司補償我們一個月公資。現在我準備申請仲裁，手上有原單位的電子考勤卡和工資卡。從2008年2月想問下8月簽定的合同合法嗎如公司注銷了我的考勤怎么辦我還需要提交些什么證據
律師解答：
你們雖然沒有簽訂合同，但是事實用工的情況已經發生了。不是說你們寫下“由于個人原因不簽定合同的證明”公司就可以推托責任的。公司注銷你們的考勤卡沒用的，為了保護勞動者的權利，仲裁部門會讓你們公司舉證的，你們手上有考勤卡和工資卡就是最有利的證據，應該可以了，不過還可以加一點：請求賠償仲裁訴訟費，你們仲裁時發生的費用由被告(就是你們單位)承擔。
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