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寧波
勞動者擅自離職是不是合法的以及應該如何處理
勞動者擅自離職是不是合法的以及應該如何處理
我國《勞動合同法》第36條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”但按第37條規定，勞動者，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
由此可知，勞動者擅自離職的行為是違法的。
勞動者擅自離職該如何處理
勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應制定好內部規章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規定。
這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據《勞動法》第17條第2款和第90條的規定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數額。還可依據該法第91條的規定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
綜上所述，勞動者擅自離職，不辦理離職手續，是不合法的，而且對于擅自離職給公司造成的損失，勞動者還會承擔一定的法律責任。而且這對于勞動者自身也是一種不誠信的表現。
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