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什么情況可以變更勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-14 · 1092人看過

什么情況可以變更勞動(dòng)合同

變更勞動(dòng)合同不能隨心所欲，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的劃定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的劃定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合統(tǒng)一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必需全面履行勞動(dòng)合同所劃定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有題目都做出明確的劃定;且因?yàn)榭陀^情況的不斷變化，會(huì)泛起勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部門內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》答應(yīng)當(dāng)事人在一定前提下可以變更勞動(dòng)合同，但要符正當(dāng)定的前提和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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