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寧波
什么是勞動合同,勞動合同應包括哪些內(nèi)容
可是，合同中有哪些具體內(nèi)容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動合同怎么辦······這些問題你都清楚嗎?
事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊學起來!
什么是勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應采取書面形式。
勞動合同應包括哪些內(nèi)容
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
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