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試用期未滿怎么向領導說辭職
試用期未滿如何向領導說辭職
試用期對于勞資雙方來說都是一個相互檢驗、相互認定而實現相互選擇的階段。企業通過試用期可以看不上員工，同樣，員工也可以通過試用期看不上企業。既然雙方的權利相等，因此，也就不必在辭職的說辭上兜圈子，直接一點、實在一點更好。
員工辭職未滿試用期該怎么辭?
只需提前3個工作日以書面形式通知用人單位
我國現行勞動合同法明確規定：勞動者在試用期內辭職，只需提前3個工作日以書面形式通知用人單位，在3天通知日期滿就可以合法離職并拿回自己應得的勞動報酬(即工資，加班費等)參考資料：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
試用期辭職領導不批怎么辦?
從法律上來講，員工完全可以得到法律的支持，要回你的工資。但是溝通是雙向的，不建議你以勞動法為由，把事件處理的太過僵硬，有時候，對于找工作的人而言，前一家用人單位對于你的評價是非常重要的。
1、向你的領導講明你辭職的理由，找一個比較合理的理由去說服的領導;
2、也充明表明你對領導工作的支持，如果這段期間，可以協商解決的，不妨平心靜氣的協商解決。
如果你需要找律師幫助你解決法律糾紛，可以在線咨詢本網律師。
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