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寧波
有的單位在勞動合同中規定女職工結婚、生育就要離職等內容,這樣做屬于違法嗎
有的單位在勞動合同中規定女職工結婚、生育就要離職等內容,這樣做屬于違法嗎
婦女權益保障法第23條規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。 勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。明確了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，以確立雙方之間的勞動關系、明確雙方權利義務內容，以具體化、書面化的合法勞動合同約束處于強勢地位的用人單位，要求用人單位必須履行勞動合同約定的義務，不得隨意解除合同，從而保護處于弱勢地位的勞動者。強調用人單位負有與女職工簽訂勞動合同或服務協議的強制性義務，是對婦女勞動權利的具體保護內容，可以防止用人單位不與其簽訂勞動合同或服務協議。 用人單位在與女職工簽訂勞動合同或服務協議時，應當遵守合法原則以及平等自愿、協商一致的原則，勞動合同訂立的主體、程序、形式和內容必須符合我國法律、法規的規定；在訂立勞動合同過程中，雙方法律地位平等，不存在命令與服從的關系，勞動合同的內容，完全基于當事人自己真實意思的表示，經過雙方當事人充分協商一致而達成，不允許用人單位以自己的利益和意志強迫女職工簽訂有損于其正當權益的合同內容。因此，勞動合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
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