在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期未滿單位以表現不佳辭退員工,員工如何維權
試用期未滿單位以表現不佳辭退員工,員工怎樣維權
法律解讀
公司應當在1月份之內與小王簽訂書面的勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
由于公司截止到3月15日,仍然未與小王簽訂書面的勞動合同,因而違反了上述法律規定,根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司應當向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同,《勞動合同法》根據第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下,公司無權以小王在試用期表現不佳為由進行辭退。
所以,公司辭退小王是一種違法的行為,按照《勞動合同法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定,即依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以,小王可以要求繼續履行勞動合同,如果小王不要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向小王支付賠償金。
案情簡介
2008年1月10日,小王入職時,公司告知他有三個月的試用期,但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年3月15日,公司通知小王,由于他在試用期表現不佳,所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈,因為在試用期內他確實努力工作而且自認為表現是很好的。在這種情況下,小王應該怎么辦?
法條鏈接
(1)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)《勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(3)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒駕記錄保留多久
2021-01-12拆遷隊暴力執法會有什么法律后果
2021-03-14婚前協議公證有哪些程序,該怎么辦理
2020-12-182020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22拖欠物業費多少會被起訴
2021-02-18退役軍人的傷殘撫恤金停發的情形有哪些
2020-12-19分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17房屋裝修合同多久終止
2020-12-12小產權房產可以做保全使用嗎
2021-02-03停車位租賃合同
2020-12-05簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資怎么辦
2020-12-10行政許可的申請與受理
2021-01-09自己承包工程需要什么條件
2021-02-11無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03保險公司罰則中相關問題有哪些
2021-01-31司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26單獨的航班意外險不包括航班延誤責任
2020-11-21新車可以異地購買交強險嗎
2021-01-02保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20