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勞動合同爭議解決方式怎么規定
勞動合同爭議解決方式怎么規定
勞動合同糾紛的解決主要有以下幾種途徑：
第一是協商解決，指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。這種糾紛解決方式省時省力，但前提是雙方的爭議可以調和，并且都有協商的意愿。
第二種是申請調解，根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責解決本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
第三種是通過仲裁解決。當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，其作出的裁決具有強制執行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段。并且，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，而不能直接向人民法院起訴。
第四是向法院起訴。根據《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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