【案例一】：試用期間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，享受工傷賠償

2012年12月，洪某應(yīng)聘到一機電加工廠工作，雙方約定試用期為3個月，待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同，并依法享受五險一金待遇。2013年2月，洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷，花去治療費等1萬余元。之后洪某多次找廠里要求申報工傷，但廠長認(rèn)為，試用期內(nèi)廠里沒有義務(wù)為聘用人員繳納社會保險，發(fā)生工傷與廠里無關(guān)。無奈之下，洪某向法院提起訴訟，要求工廠賠償工傷等各項費用12.7萬元。該案某人民法院調(diào)解，洪某最終一次性獲得醫(yī)療費、停工費、工傷補助金等各項賠償合計7.52萬元。

【案例二】：實習(xí)期受傷無法享受工傷待遇

張某系某名牌大學(xué)的大四學(xué)生，按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定應(yīng)參加社會實踐，因此張某在學(xué)校的介紹下來到某公司進行實習(xí)。實習(xí)期間因張某操作不慎，右手的四個手指被車間機器鋸掉，傷殘等級評定為五級。于是張某找到該公司要求公司能夠依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療等費用，但公司認(rèn)為張某與公司之間不形成勞動關(guān)系，不能享受工傷待遇。張某遂向?qū)W校要求賠償，學(xué)校認(rèn)為張某是在實習(xí)期間受傷，受益人為公司，學(xué)校不能作為賠償義務(wù)人。最終，張某只能將學(xué)校和用人單位雙雙告上了法庭，通過民事糾紛為自己爭取賠償。

【爭議焦點】：試用期、實習(xí)期，這二者聽上去感覺差不多，為什么無法共同享受工傷待遇!

【案例分析】：試用期與實習(xí)期是兩個不同的概念。

因而這性質(zhì)不同，產(chǎn)生糾紛時適用的法律依據(jù)也不盡相同。試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范，勞動者因公受傷可享受工傷賠償待遇;而實習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范，因此，在校生即使在工作中受傷，也只能通過民事途徑爭取賠償。

案例一中洪某的情況，是根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,試用期并非獨立于勞動關(guān)系之外的特殊期限,試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。因此,勞動者洪某試用期內(nèi)在工作中受傷,其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但洪某所在的工廠未為洪某繳納工傷保險費,洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇,應(yīng)當(dāng)由洪某所在的工廠承擔(dān)賠償責(zé)任。

而勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

案例二中張某乃學(xué)校的學(xué)生，沒有與該公司建立起勞動關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，張某在實習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”張某在實習(xí)期間，由該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，張某與該公司之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證張某的實習(xí)安全，因此張某可以向公司主張賠償。

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