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寧波
臨時工簽勞動合同后違約該怎么處理
一、臨時工簽勞動合同后違約該怎么處理
臨時工簽勞動合同后違約，給用人單位造成損失的應當賠償損失。
根據我國《勞動合同法》規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條?【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條?【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、臨時工需要簽勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當依法簽訂勞動合同。
我國法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
通過小編的介紹，我們可以了解到臨時工簽訂合同之后如果違約的話是要給用人單位所造成的損失支付賠償，這個在法律上是有相關的規定的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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