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寧波
勞動合同中止怎么恢復
一、勞動合同中止怎么恢復
中止勞動合同恢復后職員可以選擇繼續履行勞動合同，在司法實踐中，用人單位違反法律規定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以要求支付經濟補償金或者賠償金，或者要求用人單位撤銷解除勞動合同的違法決定，繼續恢復和履行原勞動合同。
二、勞動合同的中止的依據是什么
從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：
1、勞動者應征人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行
根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。
2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行
根據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。
4、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
勞動合同中止怎么恢復?中止的勞動合同要重新恢復，必須要清楚具體恢復的時間跟要求，可以勞動者跟用人單位協商好后恢復。勞動合同中止后恢復，但勞動者跟用人單位產生了糾紛，實在不知道怎么辦可以直接詢問律霸網的律師們解答。
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