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勞動合同過期是否有效力
勞動合同過期是否有效力
勞動合同一旦過期之后則無效，需要與用人單位續(xù)簽勞動合同
《勞動合同法》第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同過期屬于《勞動合同法》第四十四條第(一)款所規(guī)定的勞動合同期滿，這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權(quán)利義務結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。因此勞動合同過期后也歸于無效。
除此之外，當事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。
通過小編的整理大家可以知道，勞動合同一旦過期之后則無效，需要與用人單位續(xù)簽勞動合同。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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