在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期終止勞動合同如何賠償
哺乳期間終止勞動合同的，應該如何賠償
用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律規定
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據以上內容可以知道，法律明文規定在哺乳期間不得辭退女員工，若是違反規定就應該向當事人支付兩倍地賠償金。而根據具體案件的不同，具體的數額也會發生變化。若您還有疑問，律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司減資在網上可以辦理嗎
2020-12-12公司法對一人公司怎么規定
2021-02-25已被執行的股權如何解除質押
2021-02-12擔保人有擔保期限嗎
2020-12-14個體戶與個人獨資企業的差異
2021-03-15勞動關系轉移是什么意思
2020-12-07格式合同的具體表現有哪些
2021-02-22什么是業主委員會,業主委員會成立的意義是什么
2021-02-09什么是非法解除勞務合同
2021-02-18什么人可以成為勞務合同主體
2020-11-19有建筑資質承接勞務分包是否有效
2020-12-23單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎
2020-11-22辭退過了醫療期的員工如何賠償
2020-12-28如何申請勞動爭議仲裁的調解
2020-11-17國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14外資保險公司的保證金可以動用的情形
2021-03-24構成保險利益應當具備什么條件
2020-12-03老人還能買保險嗎,該回避什么險種,適合什么險種及有什么投保竅門
2020-11-17投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11