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寧波
公司要把員工轉到另一個公司怎么簽合同
合同可以跟另外的公司協商簽合同。簽合同是大事,簽合同合同中標明的每一項都應該認真分析,個人在合同中應有的責任和義務,簽署后就應該認真履行.目前我國法律體制不夠健全,國家對私營小企業的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識淡薄所以很容易被企業利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,雖然國家勞動機關近幾年加大對普通勞動者保護力度,但在實際中普通職工的合法權利往往還是會受到侵害,所以為了保護好自己合法權利就需要學法懂法.根據個人經驗,地方小企業很多都不跟勞動者簽署合法合理的勞動合同,主要表現在過分限制職工權利,制定不合理的勞動紀律,對違紀的處分力度過大,或者連職工到底應該享有哪些待遇都不與標明.工傷賠償等事項更是很少出現在合同中.合同中往往對企業自身違規的約束卻很少.其實國家對企業用工合同有些條款是國家明文規定的,要學會保護自己的權利就要了解這些規定清楚自己必須應有的權利和義務.另外一份有效的企業用工合同必須是要經過國家有關部門公證的,而且企業要有用工資格.
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償;
2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方式。
員工在一家企業連續工作年限，與自己有巨大的利益關系，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫療期的長短
3、醫療期工資的比例
4、醫療救濟金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經濟補償金的多少
7、解除勞動關系的經濟補償金的多少
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