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終止勞動合同的法定條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-29 · 397人看過

終止勞動合同的法定條件是什么

勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

(1)勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止;

(2)勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

(1)作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同終止;

(2)勞動合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止;

(3)在勞動合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同;

(4)用人單位在招工時違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

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