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簽了合同第二天不干了有錢嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 81人看過(guò)

看工作時(shí)間。一般情況,試用期提前三天通知,非試用期提前一個(gè)月通知。如果單位沒(méi)有反對(duì)意見(jiàn)一般也是可以的。

1、提前30天書面提出離職，如果未對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金;

2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約;

3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無(wú)效的。

簽合同辭職不讓走

辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效。

同時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，有辦理工作交接的義務(wù)，用人單位不安排人員交接，或者故意不安排人員交接，然后以勞動(dòng)者未交接工作為由不予辦理離職手續(xù)或克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者辭職到期后可以直接離職，未履行工作交接義務(wù)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位不予辦理離職手續(xù)或克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

需要注意到的是，勞動(dòng)者辭職的，是通知用人單位，而不是申請(qǐng)，前者是指告知用人單位，只需用人單位知曉了勞動(dòng)者辭職即有效，而不需用人單位批準(zhǔn)或同意，后者則指必須用人單位批準(zhǔn)或同意后方有效，用人單位沒(méi)有批準(zhǔn)或同意的，該申請(qǐng)無(wú)效。法律只規(guī)定了勞動(dòng)者辭職時(shí)通知用人單位，而非申請(qǐng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽了合同第二天不干與單位發(fā)生糾紛，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。

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虞成銘

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執(zhí)業(yè)證號(hào)：

11101202110313437

北京市京徽律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介：

虞成銘律師，北京市京徽律師事務(wù)所爭(zhēng)議解決部律師。自執(zhí)業(yè)以來(lái)專注于民商事領(lǐng)域與刑事辯護(hù)領(lǐng)域，尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業(yè)務(wù)，特別在處理疑難復(fù)雜糾紛方面有獨(dú)到見(jiàn)解，能從不同角度解析案件實(shí)質(zhì)，提出具有可操作性的法律解決方案，深具豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)。

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