解除勞動(dòng)合同能恢復(fù)嗎

勞動(dòng)者辭職需要慎重，如果申請(qǐng)離職后反悔，可以和用人單位協(xié)商處理，但要收回已遞交的離職申請(qǐng)書或解除勞動(dòng)合同書等材料;否則用人單位可以憑勞動(dòng)者的辭職書依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，解除之后不能再恢復(fù)，但可以重新簽訂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十八條?有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有兩種選擇：一是選擇不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金;二是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。?從繼續(xù)履行的適用條件來看，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，須符合如下條件：(1)用人單位已實(shí)施違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為;(2)勞動(dòng)者有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件[②]，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系首先需考慮當(dāng)事人意愿，對(duì)于當(dāng)事人要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的，除非無繼續(xù)履行的可能性，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。而是否存在無法繼續(xù)履行的情形，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況綜合判斷。現(xiàn)王-茁堅(jiān)持要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，故本院審查的重點(diǎn)在于勞動(dòng)合同是否有繼續(xù)履行的可能性。首先，從查明事實(shí)看，王-茁系由**家化聯(lián)合股份有限公司的普通員工逐步成長(zhǎng)為公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理的，**家化聯(lián)合股份有限公司稱其與王-茁建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是王-茁?lián)慰偨?jīng)理與事實(shí)不符。其次，對(duì)于具體崗位，**家化聯(lián)合股份有限公司主張王-茁總經(jīng)理的崗位已無法恢復(fù)，故合同無法繼續(xù)履行，但王-茁已明確表示對(duì)董事會(huì)撤銷其總經(jīng)理職務(wù)沒有異議，愿意在公司從事其他工作，故對(duì)于崗位的變更王-茁并無意見，**家化聯(lián)合股份有限公司再主張無總經(jīng)理崗位可繼續(xù)履行，理由難以成立。再次，王-茁入職**家化聯(lián)合股份有限公司時(shí)系普通員工，在該公司工作了十五六年，其對(duì)該公司的業(yè)務(wù)是熟悉的，其原工作能力亦得到過肯定。而**家化聯(lián)合股份有限公司系具有一定規(guī)模的上市公司，雇傭員工千余人，其現(xiàn)稱無任何崗位可以安排王-茁，無法讓人信服。最后，本院認(rèn)為，王-茁原雖為公司高管，但連續(xù)工齡已滿十年，不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上亦剝奪了王-茁作為老職工可以要求履行無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，有失公平。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，在解除勞動(dòng)合同之后，一般是不會(huì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，但是如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的話也可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位主動(dòng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的話，可以不用進(jìn)行賠償，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。