在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
正常離職有沒有補償金
一、正常離職有沒有補償金
正常離職沒有補償金，要有以下情形之一的才有補償金：
《勞動合同法》第四十六條?經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、主動離職還有競業限制補償嗎
根據我國法律的規定，勞動者自愿離職的，如果遵守了競業限制的規定，可以要求用人單位支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
以上就是律霸網小編對“正常離職有沒有補償金”所進行的解答，我們可以了解到正常離職沒有補償金，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有簽勞動合同被辭退
2021-01-03死刑有哪些情況下可判處死緩
2021-02-25婚禮上送花圈能要求精神損害賠償嗎
2021-01-15訴訟過程中法庭證據的取得有什么途徑？
2021-01-22車輛事故肇事方不賠償怎么辦
2021-03-10未約定逾期還款利息的,逾期利息怎么算
2021-01-01繼承權人喪失繼承權的情形有哪些
2021-01-13房產無償贈與孫女收稅嗎
2021-01-19水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04兒童意外險可以賠付別人嗎
2021-02-02購買人身保險需要注意什么事項
2021-01-13房屋財產保險費計算方式
2020-11-22為什么購買校方責任保險
2020-11-19費差益
2020-11-29煤礦建筑安裝工程承包合同范本
2020-11-28土地出讓合同書怎么寫
2021-02-02新農村建設房屋拆遷補償新標準出臺,農民虧了嗎
2021-01-30