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寧波
工傷已經痊愈可以解除合同嗎
一、工傷已經痊愈可以解除合同嗎
治愈后是否可以解除也要按照相關法律規定來，不得隨意解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同工傷復發后還可以享受工傷待遇嗎
一般解除勞動合同時享受過一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金的就不能再享受工傷待遇。
工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復發醫療費超過原領取的一次性工傷醫療補助金的部分，符合工傷保險規定標準的，由工傷保險基金支付。
工傷已經痊愈可以解除合同嗎?用人單位要跟工傷痊愈的勞動者解除勞動合同，必須要有符合解除勞動合同的理由，不然不能貿然解除勞動合同。工傷已經痊愈勞動者被單位解除合同要維權，建議你可以點擊在線律霸網咨詢系統直接詢問律師。
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