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寧波
九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
一、九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
不符合。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、九級工傷解除勞動合同后有沒補償
九級工傷解除勞動合同后是有補償的，工傷認定后，如勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
由于第三人的原因造成工傷且第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付，工傷保險基金先行支付后，有權按有關規定向第三人追償。用人單位破產、關閉，需全員終止勞動關系的，應從留用資金中，為一級至四級傷殘工傷職工一次性繳納基本醫療保險費至退休年齡。
九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎?如果勞動者在九級工傷后被公司解除了勞動合同，可以通過法律方式來維護自己的權益。九級工傷的勞動者被用人單位解除合同之后應該要怎么做才能幫助自己維權，可以在線詢問律霸網律師。
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