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寧波
辭職是否必須解除勞動合同
一、辭職是否必須解除勞動合同
員工在辭職以后，一般不采用簽訂解除勞動合同協議書的方式，而是更多的由用人單位應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書，就是我們通常所說的離職證明。社保轉移和住房公積金需要離職證明，無相關證件可能無法辦理。
二、勞動者辦理離職手續的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
理論上任何合同的提前中止，雙方都應該簽訂一份終止協議。在實際操作中，人力部門通常都省略了這一步驟。員工如果有需要，可以要求人力部門提供離職證明，用來辦理相關手續。如果單位拒不配合，可以向勞動保障部門投訴。更多的信息請到律霸網進行法律咨詢。
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