一、公司不按制度處罰可以解除合同嗎

可以。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)度或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法問(wèn)規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合答同的其他情專形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、違反公司制度解除勞動(dòng)合同流程

建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，一旦違反制度，給造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，按規(guī)定，公司想要跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)法定程序要提前通知或支付代通知金。所以，員工違反公司制度被解除勞動(dòng)合同，公司是否有義務(wù)通知，可以先確定當(dāng)前的法律規(guī)定。

按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司解除勞動(dòng)合同不用提前通知：

1、員工在試用期間已經(jīng)被證明不符合錄用條件的;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、員工同時(shí)與其他公司還建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的;

5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，發(fā)現(xiàn)員工違反公司制度，按規(guī)定公司可以解除勞動(dòng)合同，但是，必須有個(gè)程度的劃分，即要求嚴(yán)重違反制度。如果違反制度情況不嚴(yán)重，公司單方解除勞動(dòng)合同的，要提前一個(gè)月通知，或者按規(guī)定支付代通知金，并且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，因?yàn)榕卸▎T工有過(guò)錯(cuò)的話，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，有些公司便會(huì)隨意以員工違反公司制度為由辭退，如果員工的過(guò)錯(cuò)不大，公司的行為即為違法，并損害員工的合法權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到公司如果不按制度來(lái)進(jìn)行處罰的話是可以要求解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)在法律上有相關(guān)的規(guī)定，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。