一、公司加班是否可以提出解除合同

要求解除勞動(dòng)合同這是職工個(gè)人的權(quán)利，不管是否有超時(shí)加班的狀況都可以隨時(shí)提出。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

收集加班的書面證據(jù)，如果超時(shí)的，那么可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如投訴不成，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。

二、用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

公司加班是否可以提出解除合同?如果勞動(dòng)者以公司加班太多為由而提出解除合同，雖然可以解除合同，但不一定對(duì)勞動(dòng)者有利。勞動(dòng)者主動(dòng)跟公司提出解除勞動(dòng)合同之前，不清楚相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。