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幼兒園中層競業(yè)限制有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-14 · 1065人看過

一、幼兒園中層競業(yè)限制有效嗎

幼兒園中層可以簽訂競業(yè)限制，它是有效的。

《勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、如何約定競業(yè)限制協(xié)議

1、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言，競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。

2、對價的補償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權，根據(jù)權利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。企業(yè)為保護其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制。基于權利義務對等的公平原則，企業(yè)必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

幼兒園中層競業(yè)限制有效嗎?勞動者對于用人單位提出來的競業(yè)限制要求，可以拒絕，但拒絕也可能有相應的后果要承擔。幼兒園中層簽訂競業(yè)限制時，對于協(xié)議的內(nèi)容不確定是否對自己有利時，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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