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競業(yè)限制不平等是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-11 · 827人看過

一、競業(yè)限制不平等是否有效

可以與公司變更協(xié)議內容，讓競業(yè)限制協(xié)議能平等，公司不肯勞動者可以主張該競業(yè)限制無效。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(2013年施行)第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧Ｇ翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

二、員工不愿簽《競業(yè)限制協(xié)議書》怎么辦

員工不愿簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形。

一類是協(xié)議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認真協(xié)商協(xié)議書的內容，以求達成一份公平、對等的協(xié)議書。

另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。

也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協(xié)議書，要么離開保密崗位。

競業(yè)限制不平等是否有效?要是勞動者發(fā)現(xiàn)競業(yè)限制協(xié)議不平等，往往是可以主張這份競業(yè)限制協(xié)議無效或是拒絕履行不平等的協(xié)議內容。發(fā)現(xiàn)競業(yè)限制不平等的勞動者維護自己權益可以找好律霸網(wǎng)律師，讓律師來給自己提供幫助。

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