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寧波
競業限制不平等是否有效
一、競業限制不平等是否有效
可以與公司變更協議內容，讓競業限制協議能平等，公司不肯勞動者可以主張該競業限制無效。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(2013年施行)第六條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、員工不愿簽《競業限制協議書》怎么辦
員工不愿簽署《競業限制協議書》的情況大體可以分為兩類情形。
一類是協議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據平等自愿、協商一致的原則，認真協商協議書的內容，以求達成一份公平、對等的協議書。
另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業制定規章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業限制協議是與保密崗位同步的。
也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業限制協議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業限制協議書，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業必須明確告知員工，職業生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協議書，要么離開保密崗位。
競業限制不平等是否有效?要是勞動者發現競業限制協議不平等，往往是可以主張這份競業限制協議無效或是拒絕履行不平等的協議內容。發現競業限制不平等的勞動者維護自己權益可以找好律霸網律師，讓律師來給自己提供幫助。
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