在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制期間可否申請專利
一、競業限制期間可否申請專利
看競業協議中是否約定了關于申請專利的限制，如果規定勞動者離職競業期間不能申請專利，自然就無法申請專利。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業限制的人員有哪些
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。
這個規定主要有三層含義：
1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員，對于普通工作人員不適用。
2、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
3、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位應當只選擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的。
由于立法對競業限制的主體問題沒有規定，可能出現競業限制的主體范圍過寬的現象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業秘密，均一律簽訂競業限制協議，那么這種做法就明顯不妥。
這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。
競業限制期間可否申請專利?如果協議規定不能申請專利，而勞動者在競業限制期間申請專利，專利的所有權是屬于原來公司，而不是勞動者個人。勞動者簽訂了競業限制協議，對于具體限制的內容或是限制期自己該做些什么不了解，也可以找律霸網上的律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
警察調查取證需要多久
2020-12-04法院行政案件辦理期限
2021-03-03杭州個體戶食品超范圍經營如何處罰
2021-01-15兒童車禍賠償協議書怎么寫
2021-02-12怎樣寫欠條
2021-03-25婚內過錯賠償最新規定是什么
2021-01-28退婚彩禮應該怎么處理
2020-11-23被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28人民法院是否必須執行仲裁裁決
2020-12-18出交通事故怎么處理
2021-01-24變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19私生子行使繼承權的法律依據如何
2021-03-02非法占地如何處罰
2021-02-10購房要做好的細節有哪些
2020-11-22和房產中介打交道要注意什么
2021-02-26買別人單位的集資房應注意什么
2020-12-07什么情形可申請取保候審
2020-11-28旅游意外傷害險定義
2020-11-21保險合同生效
2020-12-20侵權人賠償后保險還賠嗎
2020-12-11